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市场亚博88体育ios下载--任意三数字加yabo.com直达官网|讯升说: 2018年中国人才招聘趋势分析

讯升Comrise2019-07-04 02:32:47

最近Linkedin发布最新人才招聘趋势亚博88体育ios下载--任意三数字加yabo.com直达官网。2018年人才招聘市场呈现四大趋势:

1、人才多元化:全球招聘新思维

2、新的面试形式:重塑面试流程

3、大数据:企业发展新动力

4、人工智能:秘密推动力

面对挑战,我们怎样应对?

多元化、包容性、归属感

——密不可分的三大要素

在中国,企业招聘人员面临的现状是,员工队伍多元化程度尚未达到全球平均水平,但相比之下,他们则更加关注企业能够为人才带来的包容性和归属感。 77%的中国企业重视人才多元化的首要诉求是为了增强企业文化,58%的企业则是为了提升财务绩效。这其中有两方面因素起到关键作用,一是社会人口结构越来越多元,二是未能适应这一趋势的企业,正在面临人才来源不断萎缩的窘境。


中国企业的最大挑战是如何留住多元人才

对比全球平均水平,中国的劳动力供应量较为充足,寻找多元人才并非最大的挑战。相较于寻找多元人才,留住多元人才才是中国企业面临的更大挑战。在中国企业看来,为了树立重视人才多元化的企业文化,长期保留多元人才是一个更为关键的要素。这一主流观点与中国企业通过保留人才,从而有效降低成本、避免风险的人才战略观密不可分。

传统面试有一定缺陷,尤其难以衡量软技能

69%的中国招聘人员认为传统面试难以评估候选人的软技能

对于面试新工具这一招聘新趋势,中国的招聘人员和用人经理持更为乐观的态度,他们认为工作试用、虚拟现实技术等有助于候选人更好了解工作环境。此外,44% 的中国招聘人员表示,其公司在未来会愿意尝试此类新方法,这一比例远高于全球平均水平。

招聘人员青睐大数据的力量

许多招聘人员和用人经理已经在工作中利用大数据,更多人很可能在未来两年也将开始利用。

但新趋势是可用的数据量以及分析速度的大幅提升;新趋势是数据现在可以预测录用结果,而非只是追踪招聘流程;新趋势是数据可以为机器赋予智能,也就是人工智能(AI),助力您做出更明智的招聘决策。为了在大数据竞争中立于不败之地,最成熟的企业正在努力整合自己拥有的每一条数据。这些企业不仅拥有社交媒体和宣讲活动的战略,现在也制定了人才招聘智能化战略


相较于世界其他地方的企业,更多中国企业正在意识到大数据在招聘和保留人才方面创造的重大价值,他们也更倾向于在招聘实践中运用大数据分析,提高效率。

提升人才保留率是利用数据的最大动因

企业利用数据是为了解答各类人才相关问题,但最终目的可以归结为以下两者之一: 为了理解招聘相关问题,或为了执行增长战略。

我们发现,数据最常见的用途是为了更好地理解人才流失、技能缺口、薪酬待遇等问题。


在中国,仅有30%左右的招聘者

关注人力战略规划问题

中国企业的上层决策者需更多使用人才大数据

我们不难发现,中国企业中人才大数据的使用主要还是集中在招聘实施者和相关负责人,而通过对比全球的数据,可以看到在全球上层决策者使用大数据则更多,而这与上述的数据使用情况是一致的。


中国企业的招聘人员更关注如何通过数据分析,在短期内提升招聘效率,但缺乏对于长期战略规划的关注。

卓越的招聘人员借力大数据脱颖而出

掌握大量人才数据,您可在人才战略的决策过程中获得更多发言权,还可以借力大数据洞察,更好地完成工作。


显然,中国企业的招聘人员深谙此道(比全球平均值高出15%)。他们普遍认识到要想提升个人招聘业绩,成为“卓越的”招聘者,人才数据分析的能力更加重要。他们也更加注重使用数据在自己职业生涯发展中的重要性。

数据质量不佳,已成大数据分析首要障碍

天下没有完美的数据来源,而当多个团队把各种数据来源整合在一起,试图解答一个问题时,可靠性更将大打折扣。我们的调研显示,数据质量是大数据运用的主要障碍。第二大障碍则是从哪里寻找数据。

人才招聘行业AI热度不断升温

人工智能指的是机器具备像人一样的智慧能力。计算机可以通过编程并借助数据自我学习,从而执行任务,并随着更多数据的输入,不断提升执行能力。从无人驾驶汽车到搜索引擎,AI是驱动各种新技术的幕后动力,也即将给人才招聘行业带来一场变革。作为新一代技术,AI可以帮助招聘人员自动完成行政事务,从而加快他们的工作速度,还可以帮助招聘人员发掘单靠个人难以洞察的信息,从而让他们能够更智慧地工作。我们的研究显示,大多数招聘人员和用人经理已经预见到了AI的影响力。


近八成的中国招聘人员认识到了人工智能对招聘的影响

AI的关键优势

如果一个职位要看300份简历、无数封邮件,招聘效率难以提升。但现在,您可以利用软件同步读取多份简历,大幅加速工作流程。另外,聊天机器人可以为您解答候选人的问题。这些例子的作用叠加起来,可以为招聘人员节省大量时间。AI可以将您从手工填表的枯燥乏味中解放出来,而对于招聘工作中较为复杂的部分,如吸引和面试候选人,一些人认为AI的用处不大,也不足为奇。中国企业更关注如何利用人工智能,帮助招聘人员减少人为偏见,同时帮助他们把更多精力投入招聘工作本身。

中国企业招聘人员认为

重复性工作更有可能通过AI实现

相较于全球调研数据,对AI技术在招聘过程中的运用,中国企业招聘人员和用人经理一般持更积极的态度,尤其针对软技能评估和自动化筛选等重复性工作。


未来五年,中国企业更有可能会使用AI驱动的新方法,简化日常招聘工作,提升招聘效率。

AI在中国最难取代的五大技能

我们的调研显示,只有15%的中国企业人才招聘人员担心AI会取代他们的工作。AI不仅不会取代您的工作,还会成为您的左膀右臂,帮助您更迅速、更智能地分析信息。AI为您自动完成低级别任务,您可将更多时间投入到招聘战略制定和候选人关系维护中。我们的研究显示,AI最难以替代的是工作中需要个性化和人情味的部分。这不难理解,因为要让机器具有像人一般的同理心,从技术上要求就更高了。但即便到了那时候,问题仍然不会是机器能否取代您,而是机器能在多大程度上完善您的工作。

未来是AI的更是人类的

AI是人才招聘行业向前迈出的一大步,但这一行业永远不会完全自动化。企业还是需要人,需要人来进行说服和谈判,来理解候选人的需求,来营造社群和文化。


技术运用得越多,您就可以越多地投入到工作中真正需要人的部分上。要让计算机与用人经理建立情感纽带、或说服候选人为新工作而搬家,解决这类问题的难度目前仍然很大,但是未来技术将不断进步,也将开始触及此类更高层次的任务,进一步让您如虎添翼。

面临招聘行业的最新趋势,招聘人员若仍将工作视为一种简单的交易,生存空间势必越来越小。为了可持续的职业发展,您需要迎合以下趋势。


一是让人工智能替您完成繁琐枯燥的任务,以便于您集中精力建立关系;

二是在面试过程中利用新工具,从而更快找到顶尖人才;

三是时刻关注大数据,更明智地进行决策;

四是将人才多元化融入企业文化,为企业注入增长动力。


如果招聘人员未能把握这些趋势,触碰世界脉搏,那就只能在职业生涯中原地踏步,在企业人才争夺战中败下阵来

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