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金三银四招聘黄金季已来!2018金融民工跳槽指南

iBKER2019-06-24 20:17:10

2018一眨眼3月份也过去一周了

“金三银四”的跳槽黄金季已经来了

你,有跳槽的想法么?

那么到底要不要换工作?

换什么样的工作?

这可能是很多人假期结束后的开年第一问

跳?还是不跳?

看着周围人都在换

很多人已经按耐不住

那么

跳槽之前你需要先了解什么?

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金融行业跳槽去向哪里?



在外行人眼里,金融行业多金又赚钱,就好像谁一旦跟金融扯上边,就一定会升值加薪走上人生巅峰,其实,金融行业也有很多低薪的加班狗,每天苦逼的奋战在一线,拿着微薄的薪水,怎么也达不到别的岗位的几倍薪水,他们喜欢称自己为“金融民工”,其实从金融民工到金融大佬,还有很大一段距离,怎么实现跨越呢?


那么让我们盘点一下,最具发展前景的五大职位,当大家有跳槽的心思时,可以考虑一下这几个方向,完成从金融民工到金融大佬的逐步蜕变:


1
投行业务经理


投资银行的利润率一般是很高的,业务范围也比较广泛,股权融资、债权融资、收购兼并、财务顾问等等,对人才的门槛要求很高,因此薪水也是很多其他行业望尘莫及的。学历稍低,又想进入投行的人,可以考一张CFA,作为转型的跳板。


2
金融分析师


只要有交易,就会有金融分析师的存在,作为投资界的“金领阶层”,金融分析师在银行、证券、基金等等方面都发挥着重要的作用,对利润率、流动性、偿付能力等做出分析,提供买卖建议。从整个国内金融人才市场看,目前顶级金融分析师报价已在百万元以上,一般中级人才在30到50万。CFA被称为“华尔街的入场券”,自然也是金融分析师的囊中至宝。


3
保险精算师


目前,国内外都有不少的权威精算师资质认证。例如ASA北美准精算师、FIA英国精算师、IAA澳洲精算师,以及中国精算师。保险精算师是集数学家、统计学家和投资学家于一身的保险业高级人才,他们的宗旨是为决策提供依据,因此充满了对“未来不确定性”的判断。越是不确定的东西就越有价值,百万年薪难寻精算师也是国内金融人才市场面临的一个问题。


4
基金经理


基金经理是现在很火的金融职位之一,需要较为丰富的证券分析、行业研究和投资管理经验,投资业绩还要在行业内居于前列。基金经理的收益和自己所管理的资产的市场价值直接挂钩,如果资产的市场价值下跌,那么他的收入就会受到影响,反之收益则会暴涨。因此成功的基金经理通常开价都在百万以上,时间越长价值越不可估量。


5
银行风控员


在银行工作,依然是很多人眼中的“铁饭碗”,但是如果能进入风控部门,那就变成了“金饭碗”。近几年金融危机频发,风控就显得尤为重要。银行的风控部门主要做的三件事就是,事前防损、监控止损、合规控制。目前我国依然在风控上面临着很大的人才缺口,未来,FRM持证人会更加具有竞争优势。

不过高薪的金融职位人人都想得到,但更多时候,跳槽前要先规划好自己的职业道路,看看自己是否适合,然后再利用空闲时间多学习充电,考取相关的证件,这样在我们在跳槽时有了敲门砖,面对刁钻的HR也能更沉着应对,进而攻克高门槛的职位,让自己的事业得到质的飞跃。


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再来做一个测试



需要跳槽的情况

1.在现有公司现有职位连续工作3年以上,工作内容无变化,级别没升迁

2.公司经营不善,频发赤字,收入朝不保夕的

3.公司管理混乱,缺乏干事业的氛围

4.确定自己在收入上不是眼高手低一族,又有切实的生活压力

5.相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学,你觉得自己在职场中明显落后了一个档次。

6.存直线领导不给力:各种不支持、穿小鞋、乱指挥、没水平、狂打压、不扛事。

7.发展空间受限

8.文化冲突,总觉得和环境格格不入


需要慎重的考量

1.在现有公司供职不足12个月的,建议谨慎考虑跳槽

2.没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的,建议考虑清楚再决定去留

3.公司上升势头不错,个人成长空间可期的

4.仅仅是想多挣点钱,不建议跳槽。过多地看重眼前利益,而忽略自身积累,只能是短跑选手,而没有持久性。

5.在未来一年的时间里,生活状态有可能会发生重大变化的,建议保守考虑,

比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。

6.出于一时之愤,图一时快意的,建议等心情平复了再考虑


很多时候跳槽是不能意气用事的,要考虑周全,以上两条各位金融行业兄弟姐妹在跳槽之前最好要自查一下,看看自己是否真的适合眼下就跳槽。


跳与不跳其实都值得考量,在知乎上曾经有这样两个问题:


一位两年换了5份工作的年轻人担心地问,是不是自己哪里出了问题?


与此同时,一位28岁的青年怀疑,毕业6年还没换工作,是不是不求上进?


这样看来在职场,新人有新人的苦恼,老人有老人的烦忧,让我先来替你分析一下。

每次跳槽,到了一个新的环境中,都要面临很多新的困扰:


比如:摸不清别人的脾气,然后有莽撞地错误;?一不小心说错话,连个纠正的机会都没有;干很多活,却依然被批评;莫名其妙的锅就甩过来让你背,你还百口莫辩;老同事圈子融不进去,总是很边缘。


但是职场老人的也有老人的苦:


比如:工作真的很努力,业绩也很出色,但是就是一直升不上去;领导对你思维定式,觉得你就只适合做某件事情,你想尝试的新领域,从来不会让你去接触;长期待在一个环境里,不免变得上进心不足,对自己的要求变低,开始得过且过。


所以,在职场中适合自己的才是最重要的,做好决定,为自己负责,不要轻易盲从,否则只会平添烦恼,让自己煎熬。


世界嘈杂,内心必须安静而笃定。

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职场的“一年法则


尽管在金融行业,频繁跳槽并不罕见,但是无论是公司、HR、还是猎头,对于员工的“忠诚度”还是非常看重的,而且是面试时候的重要衡量指标。


在以前,很多公司把在职时间看作一个硬指标,低于18个月,就是“不够忠诚”,但是毕竟现在市场变化快,大家渐渐对这个指标,有了一些讨论的余地。CNBC的职业规划专家提出了一个简单的衡量方式——??一年法则?


现代社会的年轻人和父辈不同,不再将毕业后的工作视作稳定的开始,唯一的归宿。很多时候求职更像是“尝试”。调查显示,62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业,再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中,38%的人不到半年就会另谋高就。

这时候,能满足一年法则的人就会显得尤为珍贵,这个一年真的这么重要么?我们来分析一下。


第一:如果能坚持在一个岗位上做够一年,那么对于工作和公司的各项运转流程肯定会有一定的了解,已然是职场老手,为人处世一定很成熟。而且在一年的工作过程中,肯定也亲自参与到很多项目或是遇到过一些棘手的麻烦,譬如说:应对龟毛的老板,复杂的人际关系,行业发展周期性的不景气等等。这些在一年的工作时间里是肯定会遇到的,而你能坚持下来,证明你有解决问题的能力,而且再面临困难时,选择面对,没有遇到困难就逃脱,这是一个很好的品质。


第二:接手一个新工作,从入门到精通,需要一段时间,这期间需要不断的学习与应用,在这一年内,你肯定遇见了很多“新”的东西,你都想办法掌握并运用了它们。这证明你有很强的学习意愿,而且学习能力也很强。


第三:很多人因为害怕改变而沉沦在一个糟糕的处境中无法自拔,而你不同,在经过了一年的锻炼与成长之后,你依然愿意做出改变,跳出舒适区域,这说明你不畏惧未知,且在关键的时刻,有做出决策的能力,是一个有魄力的人。


所以跳槽可以,但是时间最短要控制在一年,这样你之前的种种经验才能变成加分项,不然很容易沦为HR眼中不安分者,而一家公司最看重的就是这点,没有一个公司愿意看到自己刚刚培训成才的员工,转手就跳去了别家。

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涨薪思维你有么



在人力资源领域,一个流行的说法是,每次跳槽应该至少要求20%~30%的涨薪。


涨薪其实就是个人和企业的博弈,公司的加薪结构一般都是固定的,按照绩效KPI决定涨薪额度,企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会,每年最多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外,大部分都按兵不动或缓慢增长为主。

譬如:这几年阿里P6的数量呈现恣意生长的势头。阿里校招生入职是P5,如果不是业务能力特别差或跟主管关系特别差,通常工作一两年就会升到P6,晋升面试也是走下过场,P5升P6变得非常容易;但另一方面P6晋升P7变得艰难,每年积累了成百上千的老P6。


新老P6越来越多,时间久了,一些老P6心里有些不满,于是,心怀不满的阿里P6必须找寻一个出口——跳槽。


通常,阿里人只考虑BAT,在百度和腾讯之间选择,鉴于目前百度有些迷失,一般会选择腾讯。阿里P6差不多对应腾讯2-3,所以你必须要求3-1或3-2,熬个一年半载再跳回取就能P7了。


你还是那个你,假如不跳出去,一年后可能还是P6,但是来回倒腾几次就升值了,就跟炒楼一样,倒个几次价值就上去了。


不过在向着更高薪水跳跃时,也要警惕一些陷阱,免得得不偿失。


有人曾在国企上班,工作轻松,月薪1万左右,生活优哉游哉,有很多空闲时间来做自己感兴趣的事情。但是这时,一家私企向他伸出了橄榄枝,月薪从1万变成2万,他不假思索就跳了过去,但是没多久就发现经常要加班,而且没有周末,生活失去了乐趣,没有任何娱乐活动,以前一天工作6小时,现在一天除了睡觉时间全都在思考工作,生活苦不堪言。


人力资源专家说:工资不是年薪不是月薪,而是时薪。


比如现在月薪是2万,每月上班30天,每天18小时,那时薪就是:37元;以前月薪是1万,每月上班22天,每天6小时,那时薪就是:76元。也就是说,以前时薪是现在的两倍。


所以年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西,你更该看重的是时薪。你争分夺秒地计算工资,却很少计算空白时间,你拿到了高月薪和高年薪,但可能失去了休息和继续学习深造的时间,也是得不偿失。


薪水越高,工作越累,被占有的也就越多,如果还想要在8小时工作外,拥有属于自己的诗意人生,或是想要再额外充电的考取相关从业证书的,就不要以薪资为导向,留出更多的时间用来学习。

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写在最后的话 ?



亚马逊的创始人贝佐斯每年都会写一封致股东的信。而他在每年发出的股东信最后,都会附上一句话:


It's all about long term.


也就是说公司做的所有事情,都是围绕着长期价值而展开。

在跳槽选择公司的时候,要首先看大趋势,再看小细节。


大趋势包括哪些呢?公司服务的市场,瞄准的用户,面对的对手;小细节包括哪些呢?带你的老板,日常的工作,后面的下家。


所以跳槽的重中之重还是看企业长期性的增长与回报,考量好这些再跳不迟。


上车前知道方向,因此不会轻易的下车,希望已经动了跳槽心思的你,在上车前已经明确了方向。


而且无论什么时候,当你开始着手做自己喜欢的事情,你都能成为自己想要成为的那种人,你终将改变潮水的方向!